Was sind Futureskills? Ein Überblick über die wichtigsten Kompetenzen der nächsten fünf Jahre

Futureskills sind Fähigkeiten, die in allen Branchen in den nächsten fünf Jahren für das Berufs- und auch für das Privatleben wichtig sein werden. Sie teilen sich in diese vier Kompetenzbereiche auf:

• Technologische Kompetenzen
• Digitale Schlüsselkompetenzen
• Klassische Kompetenzen
• Transformative Kompetenzen

Die Anforderungen an Fachkräfte verändern sich stetig – die Digitalisierung und auch der Wandel hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft stehen niemals still. Um die neuen Gegebenheiten und Herausforderungen meistern zu können, müssen wir unsere Kompetenzen weiterentwickeln und auch als Führungskraft unsere Mitarbeitenden schulen. Wir können dabei helfen: www.ueberwegs.de/workshops/

Digitale Schlüsselkompetenzen

„Natürlich besitze ich digitale Kompetenzen!“ – so oder so ähnlich haben wir alle schon einmal über uns gedacht. Aber auch, wenn die Digitalisierung ein täglicher Wegbegleiter ist, müssen wir doch alle ganz ehrlich zugeben, dass uns die COVID-19-Pandemie dann doch die ein oder andere Wissenslücke aufgezeigt hat. Homeoffice und Co. haben deutlich gemacht, wie wichtig eine gut ausgeprägte digitale Kompetenz für unser Berufs- und sogar Privatleben ist.

Zwar tauchen nun immer seltener Fragen wie „Wie teile ich meinen Bildschirm?“ oder Aussagen wie „Du bist noch stummgeschaltet, wir hören dich nicht!“ auf, aber es geht bei digitalen Kompetenzen auch nicht nur um das Beherrschen der grundlegenden Fähigkeiten.

Die Erarbeitung der optimalen Zusammenarbeit über Onlinekanäle, das ständige Kennenlernen neuer Plattformen, Tools und Entwicklungen, aber auch das kritische Hinterfragen von digitalen Informationen und der Möglichkeiten im Netz (nicht alles was geht, muss man auch nutzen) gehen einher mit der bloßen Beherrschung.

Transformative Kompetenzen

Um sich großen Herausforderungen wie dem Klimawandel oder zuletzt der COVID-19-Pandemie stellen zu können, benötigen wir die ganz und gar nicht digitalen und dennoch enorm wichtigen transformativen Kompetenzen! Transformative Schlüsselkompetenzen stellen eine ganz neue Art von Futureskills dar, die auch in der Arbeitswelt wichtig sind und in den nächsten Jahren noch wichtiger werden.

Um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen gut begegnen zu können ist es entscheidend, sie überhaupt erstmal als Herausforderung identifizieren zu können, um sie dann möglichst innovativ und missionsorientiert zu verändern und zu bewältigen.

Klassische Kompetenzen

Ebenfalls ganz und gar nicht digital sind die klassischen Kompetenzen. Dennoch bilden sie den Grundbaustein für unseren persönlichen und beruflichen Erfolg, aber auch für den Erfolg einer gesamten Organisation.

Eigenschaften wie Lösungsfähigkeit, Kreativität, unternehmerisches Handeln, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Resilienz sind also ein Muss für jede*n Arbeitnehmer*in.

Gerade die Kreativität ist und war schon immer der Schlüssel für die Zukunft. Kreativität macht alles möglich! Durch sie erschaffen wir, entwickeln wir und verändern wir. überwegs steht für Kreativität: www.ueberwegs.de/workshops/

Technologische Kompetenzen

Technologische Kompetenzen werden von Tech-Spezialist*innen ausgeführt und von uns im Unternehmen vor allem für die zielgerichtete Gestaltung und Nutzung von Technologien gebraucht. Welche Fähigkeiten muss ich erlernen, um die technologischen Kompetenzen zu meinen Futureskills zählen zu können?

1. Data Analytics & künstliche Intelligenz
   Um Entscheidungen faktenbasiert treffen zu können, müssen wir wissen, wie wir die Daten, die uns zur Verfügung stehen, optimal analysieren und auswerten können.
2. Softwareentwicklung
   Stetig werden neue Applikationen entwickelt, dafür muss die Anwendung von Programmiersprachen erlernt werden.
3. Nutzerzentriertes Design
   All unsere Produkte und Erzeugnisse müssen ein einzigartiges Erlebnis darstellen und gleichzeitig intuitiv anwendbar sein.
4. IT-Architektur
   Um einen reibungslosen Ablauf digitaler Prozesse gewährleisten zu können, muss die IT-Architektur in ihrem Aufbau, in ihrem Betrieb und in ihrer Sicherung perfekt ausgearbeitet sein.
5. Hardware-/Robotikentwicklung
   Unglaublich wichtig ist ebenfalls die Entwicklung von intelligenten Hardware-Software-Systemen.
6. Quantencomputing
   Quantencomputing kann uns helfen unsere Arbeitsschritte, vor allem die komplexeren, effizient auszuführen.

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt müssen Unternehmen regelmäßig ihre eigene Organisation bewerten. Mit großen und schnellen Veränderungen wandeln sich auch die Anforderungen an das Unternehmen und an jede Arbeitskraft. Unternehmen müssen sich also fragen, welche dieser besonders relevanten Futureskills für sie wichtig sind und diese durch Schulungen und Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter*innen zugänglich machen.

Damit haben wir in der letzten Woche bei den Smart-City-Days begonnen. Das Ziel von der „Initiative NachwuchsKraft“ ins Leben gerufenen Smart-City-Days war es, Schüler*innen mit einem Angebot von über 60 unterschiedlichen Workshops, Dialogformaten und Ausstellungsangeboten, näherzubringen, welche Themen für das Leben in einer Smart City in Zukunft wichtig werden und wie sie diese mitgestalten können: www.smart-city-days.de

Durch Kooperationen mit über 30 hannoverschen Unternehmen und Institutionen konnten die Smart-City-Days von über 1.000 Schüler*innen besucht werden. Auch das überwegs war dabei und öffnete während der Smart-City-Days für Schüler*innen die Türen, um gemeinsam mit ihnen in unseren beliebten LEGO® Serious Play® Workshop eine Smart City zu bauen: www.ueberwegs.de/smart-city-days-hannover/